这段视频引发了网友的争议，一些人认为纹身很常见，女老板态度过于刻板，涉嫌就业歧视。一些人也支持女老板：“你有纹身的自由，但我有拒绝录音的自由。”记者获悉，这起事件发生在东莞的一家电子公司，视频中的女性是该公司董事长赵女士。5月18日，赵女士告诉记者，她遇到了这两名年龄在18岁至20岁之间的劳务派遣员工，他们几天前在工厂巡逻时正准备加入公司。在发现他们身上的纹身后，她当场指出了这些纹身。两个年轻人都只有初中文化，在学校里没有纹身。他们毕业后只得到了一个。赵女士还说：“听了我的话，他们表示遗憾，并说他们不懂事才去纹身的。”
赵女士表示，她的公司主要生产电子产品，纹身本身并不影响工作。然而，如果一个人有纹身，可能会影响其他人，甚至影响工厂的整体氛围。作为一家公司，我们应该对社会负责，教育和引导年轻人，”赵女士告诉记者。在申请工作时，公司可能会对员工有相应的要求，如身高、体重等。一些公司可能会要求员工不要纹身，因为纹身给人一种社交和不显眼的感觉。然而，如果纹身被用作就业条件，这真的合理吗？
事实上，这也反映了一种社会现象，即大多数人仍然对纹身有负面印象，认为“只有不服从纪律或社会的人才会纹身”，而这种信念也是绝大多数人的信念，只有少数人认为这些并不重要。所以作为一家公司，我们应该考虑大多数人的想法，首先不要影响公司的权益，其次不要影响公司形象！简而言之，尽管纹身行为并不违法，但它仍然不被许多人接受。因此，为了个人发展，尽量不要纹身或穿奇怪的衣服，以便更好地适应社会！中国自古以来就是礼仪之邦，讲究身体发肤受之父母，而纹身违背了我们的传统观念，所以才会受到排斥。
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