叶先生是一位言语三级残疾人，今年在深圳一家企业应聘普工时遭到了拒绝。他认为，这家公司存在就业歧视。据叶先生所述，他当场填写了入职表、试卷和劳动合同，并盖上了手印。但是，当招聘人员得知他的残疾情况后，立即拒绝了他，并将其已填写的应聘资料收回。该公司回应称，他们并没有就业歧视，而是因为目前没有适合叶先生的岗位。
叶先生今年39岁，来自广西农村，从小就落下了言语残疾（三级）。虽然他有大专文凭，还持有多个职业资格证书，但他却四处碰壁。他先后在惠州、深圳打工，做的都是一线岗位工作，月工资最高不过5000多元。
叶先生的遭遇并不是个案，许多残疾人在求职过程中都会遭遇到各种不公和歧视。这不仅是对残疾人权利的侵犯，更是社会公正和包容的缺失。
残疾人在就业方面面临的困难不仅仅是因为自身的身体状况，更是因为社会的歧视和偏见。许多雇主往往认为残疾人在工作上效率低下，存在危险因素，而对其持有不公的态度。这种不公和歧视不仅仅影响残疾人的生活和工作，也影响着整个社会的和谐与稳定。
广东德纳律师事务所律师辛均辉表示，根据叶先生的说法，如其描述属实，这家公司涉嫌就业歧视，侵犯叶先生的平等就业权。“叶先生虽然说话不够流利，但其应聘的是普工岗位，而该岗位的核心技能要求并非言语。因此，如果该公司以叶先生说话不够清楚为由拒绝录用，该行为是基于叶先生的残障而对其施加的区别对待。此做法违反《残疾人保障法》及《就业促进法》中关于用人单位招用工作人员不得歧视残障人士的规定”。辛均辉建议，叶先生可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院起诉，维护其合法劳动权益。
